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異動

 契約により就業場所が指定されている派遣社員にとって、基本的に異動というのはありませんが、ときどき「異動するように言われた」という話を聞きます。そのようなとき、どうすればよいのでしょうか?

  • 社内であっても異動は、契約内容の変更(就業場所の変更)にあたります。
  • 派遣先、派遣会社は派遣スタッフの意向を無視して、勝手に就業場所の変更はできません。
  • 異動により、業務内容、就業場所が大きく変わる場合、派遣スタッフは異動を断ることができます。

 異動を断れば、現在の仕事を失う可能性はあります。これは派遣社員に限らず正社員も同じことです。

 派遣先で急に異動の話を持ちかけられたときは、即答せず、まず派遣会社に確認しましょう。もちろん、可能であれば、異動の話を引き受けることができます。

 就業環境が大きく変わる異動を受けいれたくない場合、契約期間内であれば、契約満了までは今の状況で働かせてもらえるよう、派遣会社や派遣先と穏やかに話し合ってみましょう。


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